Ouça seu instinto: certifique-se de gostar e confiar nos candidatos que atendem aos seus critérios.

Definir Critérios: Desenvolva uma lista de critérios de seleção para verificar as
referências. Inclua experiência direta de trabalho com empresas do seu tamanho (lembre-se:
mesmo o foco de uma pequena empresa em uma grande empresa pode ser muito grande). A
experiência no setor também é importante porque “as regras de contabilidade e a terminologia
geralmente diferem entre os setores”, observa Calvin Harris Jr., CPA e presidente da Harvin
Consulting em Columbia, MD. Finalmente, avalie a acessibilidade, mas não compre apenas no
preço.
Digital contabilidade

Conduza entrevistas: “Reúna-se com pelo menos três candidatos”, sugere Jim Metzler, vice-
presidente de pequenas empresas do Instituto Americano de Contadores Públicos

Certificados . “O maior erro que os pequenos empresários cometem é não entrevistar
contadores suficientes. Ninguém nunca diz: ‘Tive um ótimo dia de trabalho entrevistando um
monte de contadores.’ Mas é a única maneira de encontrar alguém que acompanhe as
mudanças em seus negócios e no código tributário.” Certifique-se de entrevistar a pessoa ou
equipe que realmente fará seu trabalho, não apenas o parceiro responsável pelas vendas.